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开展管理活动，不断强化基础工作，大力推进精细化管理、精细化操作，推进降本增效，盈利的奋斗目标；管理和运营模式，推进日照钢铁精品基地建设；坚持正确的用人导向，培养造就一支勇于担当、勤。 其次，产能过剩就必须有被淘汰出局的，而被淘汰出局的必定是落后的。本钢集团在2010年产能达到2000万吨，近3年来，我们不但没有再从产能上追求增长，而且一直保持不高于1700吨的实际产量。这在全国钢铁业的实际产量中仅占2%左右。 这2%的位置就十分重要了，如果是处于行业前10%，那就是处于的地位；如果处于后10%，就不仅是落后的，而且是应该被淘汰的。所以，本钢集团为企业发展的定位明确了以下前提：为用户提供高附加值、高质量、能的产品与服务；履行社会责任，实现节能减排；降本增效，以的成本实现的价值。 本钢集团在2014年继续完善各层级的法人治理结构，建立完善协调运转、工作机制，经营管理水平的不断。管理管控，产权结构，经营管理水平。继续财务、采购、销售等重点环节的管理流程，控制流程关键节点，防范流程风险。
建厂之初，宝钢在引进装备的同时引进管理，开钢铁企业之先河；在钢铁行业中早适应市场经济要求，分离社会职能，实施辅业改制；提出三个就是(即用户的标准就是宝钢的标准，用户的计划就是宝钢的计划，用户的利益就是宝钢的利益)，实施标准+；倡导客户价值导向理念。 宝钢是开放的产物。35年来，宝钢能够保持国内钢铁行业业绩企业的地位，靠的就是不断敢为人先，。现在，我们面临的外部形势和内部发展需求，倒逼着我们深化机制。宝钢全体干部和员工要认真学习的三中全会和经济精神，理解，支持，参与，积极投身于宝钢深化的攻坚战之中。 今后几年，宝钢深化中包含以下几项主要任务：加强的系统规划和顶层设计，积极稳妥地把各项措施推向深入；让市场机制在资源配置中发挥决定作用，构建业务进退机制，资源配置效率和资产运作效率；。 在深化的进程中，宝钢全体干部要牢固树立勇于担当的责任意识和进取精神；大胆解放思想，积极破除现行制度体系的不适应问题；树立正确的功劳观和业绩观；在面前应该具备功成不必在我的胸怀；在深化的。
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